Seit über zehn Jahren berate ich zusammen mit meinem Schweizer Kollegen Emil Herzog Organisationen und Unternehmen bei ihren Entwicklungs- und Veränderungsprozessen - und trainiere die Mitarbeiter. Für einen erfolgreichen Wandel reicht es eben nicht, wenn nur der Kopf mitgeht. Es braucht eine Menge Engagement, Ehrlichkeit und Herz, und es gilt immer, möglichst viele MitarbeiterInnen an den Veränderungen zu beteiligen. Deshalb setzen Emil Herzog und ich auf interaktive Interventionen und Unternehmenstheater. Und deshalb heißt unser Ansatz Commedia Change.
Die Kunden sind von der Wirkung der Theater-Methoden begeistert - und ich bin es auch! Sie geben dem Innenleben des Unternehmens eine Bühne. Auf ihr findet in einem geschützten Rahmen durch die Unternehmensangehörigen selbst eine spielerisch-emotionale Auseinandersetzung mit der Unternehmenswirklichkeit statt. Die Bühne ist ein Ort des Lernens, der (Selbst-) Reflexion und des kreativen Schaffens. Sie erzeugt AHA-Erlebnisse, vermittelt überraschende Erkenntnisse und löst zuweilen Staunen aus - über sich selbst und über andere. Die Bühne macht Mut für Neues, weckt und stärkt Ressourcen: Team- und Pioniergeist, Neugier, Kreativität sowie Intuition. Die Beteiligten wachsen daran und tanken Selbstvertrauen.
Viel mehr über mein umfangreiches Gemeinschaftsprojekt mit Emil Herzog und diesen methodischen Ansatz für Interaktives Training & Systemische Beratung finden Sie auf unserer Seite commedia-change.de.
Aktuell bieten wir zwei offene Seminare in München an.